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 目前，一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，认为能够激发员工的工作效率，让员工更有工作动力。将先进的科技应用到员工管理方面，本身并没有错，也是用人单位行使自主权的体现，但手机定位考勤这一考勤方式在实际应用中却受到了质疑。

很多人认为，手机定位考勤是以考勤之名侵犯劳动者的隐私，过度干涉劳动者的私人活动。作为提高员工工作效率，防止部分员工假公济私的手段，手机定位考勤的应用无可厚非。但应注意，这只能作为日常管理的辅助手段，而不能作为唯一手段和判定劳动者工作状态的绝对手段。

根据相关法律规定，用人单位必须尊重劳动者的这一权利，并提供相应便利，不得无故安排加班，不得监视、跟踪劳动者“八小时之外”的活动和行踪。也就是说，在工作时间之外，劳动者就是普通公民，享有自主活动的权利，用人单位不得干涉劳动者的私人活动，更不得窥视其去了哪里、做了什么。

因而，无论是软件开发者还是用人单位，都应更科学、更人性化地设计、利用定位考勤。如充分征求员工意见，允许员工在休息时间一键关闭定位功能，这样方能实现奖优罚劣，激发活力，更好地平衡劳动者和用人单位之间的博弈与利益。